记者19日从广州市劳动保障局获悉，近日国家人力资源和社会保障部就“职工年休假制度”一些有争议的问题作了明确规定。其中，新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累加，满12个月即可享受带薪年假。

　　按照我国职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。但是，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月”，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位连续工作时间合并计算？对此，各地有不同的解释。

　　人力资源和社会保障部的最新解释明确规定，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　人力资源和社会保障部还进一步明确，“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

　　带薪年假有多少天

　　按规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　（据《羊城晚报》）