近年来，许多地方选用干部，学历的门槛越设越高、越卡越严。别说是大专，就是本科，也还要规定必须是全日制的。应当说，随着许多公务的现代化程度越来越高，要求干部学历高是好事。学历确实能在一定程度上反映一个人的文化水平，也能为其今后解决实际问题，带领群众发家致富奠定基础。

　　但是，如果简单地将学历作为职务晋升的依据，简单地在学历与能力之间画等号，显然是不科学的，也是不对的。自古就有“英雄不问出处”之说。学历高的人并非都是人才，学历低，未必就是水平低。而学历低的人当中也有许多优秀人才。毛泽东的学历是师范，华罗庚的学历是初中，现任国家发改委主任张平也一直保持着他“文革”前的中专学历……

　　简单地把学历作为“硬杠杠”来选拔人才，是一种选人用人的形式主义，会扼杀许多真正的人才，会打击人们的进取心，使那些学历不高但解决实际问题能力强的人失去工作信心和工作动力。而且，也会导致部分干部把学历当成步步高升的垫脚石和踏板，为了升迁不择手段地捞取文凭。这样的干部，能有为群众办实事的真心吗？能有为群众解难题的能力吗？

　　盲目崇拜学历，暴露出一些地方和单位尤其是党政机关选人用人缺乏一套真正科学、客观、公正的评价体系，不能把德才作为评价人才的最终标准。对现实中重学历轻能力的问题，广东省委书记汪洋曾经一针见血地指出：“现在我们有些干部学历越来越高，但解决实际问题的能力越来越弱，面对复杂的局面，要么束手无策，要么工作方法简单生硬，这与我们狠抓各项工作落实的要求是格格不入的。”

　　“低学历”的干部能被委以重任，蒋宏坤不是第一例。这表明有关部门勇于破除学历崇拜，着眼于以实际能力选拔人才，不只是唯文凭论，而是唯才是举，这无疑是值得鼓掌的。地方的组织部门和用人单位都应该创新人才选拔机制，打破旧的条条框框，选拔任用人才不拘一格、唯才是举，做到不唯学历、不唯身份，真正把那些德才兼备的优秀人才选拔出来，这样才能让更多有真才实学的干部更好地为人民服务。