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  □李鹏

  在单位和同事打架，派出所对职工处理过之后，老板又给他们开了一张5000元的罚单。甘先生觉得委屈，向相关部门反映，相关部门表示：饭店老板开出不合理罚单，扣除工人工资应当返还。（详见本报2月24日4版《职工打架老板开5000元罚单》）

  员工在单位打架，明显是员工的不对，这里不去讨论员工为何打架，单说老板对此事的态度。既然已经报了警，警方开出了3000元的罚单，回到店里，店老板以“打架影响饭店声誉”为由又给他们四人开了5000元的罚单。从法律的角度上讲，除非法律有特别规定，行政主体在同一事上只能给予一个和一次处罚，抛开法律的因素，本来职工在单位打架被民警处以3000元的罚单，已经够倒霉的，如果是一个体恤员工的老板，最好能安慰一下员工，稳定员工情绪，让他们化戾气为祥和，更好投入工作中；他却又给员工开出了5000元罚单，这样的老板，真让人无语。

  报纸和电视上有不少关于讨薪、劳动待遇等问题的报道，一个“讨”字，说明目前员工还是弱势群体。值得称赞的是，这几名员工没被老板不公平的做法吓倒，而是自发向相关部门求助，相信在相关部门的协调下，他们最终会得到一个满意的结果。

  不畏强势，敢于对不公平说“不”，这几位员工的行为值得称道。员工是企业最重要组成部分，“皇帝不差饿兵”，作为经营者，应该关心体恤员工，让他们为社会创造更大价值，自己才能获得更大利润。

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