核心

  提示   教师节刚过，河南已迎来教师招聘高峰，该职位也首次成为一周热榜的“状元”。据可得数据统计，从去年9月至今，国内各类学校通过网络招聘教师近20万人。与教师招聘红火相对应的是，学历要求也“水涨船高”。这次咱多说些实用的，一是面试怎样“说课”，二是如何注重“师表”。

  教师招聘“红火”，学历“跳级”

  本月，我省迎来了教师招聘高峰。除公办大中小学外，龙门辅导学校、阳光外语学校、郑州学大教育咨询有限公司等多家民办学校和培训中心，也都开始“招兵买马”。而这个“高峰”将持续到12月。

  可得数据统计，从去年9月至今，国内各大中专院校、中学、小学以及各类民间机构，通过网络招聘人数接近20万人。

  据专业数据分析，综合类大学及高职高专院校招募高校教师，占了招聘份额的四成，中小学教师的招聘量所占份额也是不容小视。而社会类培训学校对专业类教师的需求也逐年递增，占到26%。

  教师岗位“吃香”，直接带来的是，教师岗位的学历要求也“水涨船高”。

  没有硕士以上学历，大专院校的大门就要对你“禁止开放”了，而知名高校更是把对专业类教师的要求提高到“博士”。

  就连中小学教师的要求也开始“跳级”，至少得具备本科以上学历，而重点中小学，则将部分重点学科的用人条件，提高到了“硕士以上”。

  用人条件提升，优化了教师队伍的整体素质，但也提高了竞争门槛。

  越来越多的高等院校，对优秀“海归人才”开辟绿色通道，争揽人才。

  需要注意的是，海归人才需持有中国教育部颁发的学位认证证书，才能进一步求职。

  教师薪水如何 看这俩公式

  教师职业让人羡慕，薪资待遇如何呢？本报为您提供两个公式，供您参考：

  固定部分收入=基本工资+教龄+职务补贴(如班主任补贴)+伙食补助+地区津贴(如偏远地区补助)+公共补课费+书报费/洗理费

  不固定部分收入=节日补贴+作品稿费+校内外兼职劳务费

  当然，职务、岗位、职称和每月考评等，也是造成工资差异的重要因素。

  数据显示，教师职业底薪800元~1200元的比例最高，集中在小学教师或部分中学、专科学校的非专业课教师。目前就职于各大中专院校主流专业的教师，薪资主要集中在2500元到3500元。部分重点中学初三、高三教师的月薪以及部分高校的正副教授能拿6000元左右。

  面试莫忽视“师表”

  “说课”是指在备课的基础上，用口头语言讲解自己的课题、教学设想等，不仅要讲清楚教授内容，还要说明教课思路的设置。

  现在的教师面试，一方面采取“说课”的形式；另一方面是问题答辩，也就是给你既定的考题来选择回答。按照这样的流程进行，应聘者将面对诸位考官，完成从现场备课到说课、试讲的全过程，面试合格的竞聘者，才能够进入更加深入的考评。在面试环节上，“说课”最能展现竞聘者综合素质和现场把控能力。

  面试中，还有一点是应聘者最容易漠视的，即“综合形象分”。据可得数据对37所高校的调查访问显示，超过65%的高校将“综合形象分”放在首要考虑的条件之列。从男生西装的颜色、衣服的熨烫整理、领带的花纹选择、皮鞋的整洁和袜子的颜色选取到女生化妆的方式、衣服款式、动作仪态、丝袜的颜色、鞋履的搭配，都成为考官们衡量评判的重要标准。（据《东方今报》）