□张丽

  据《楚天都市报》报道，武汉一家银行招聘5名职员，专业要求却是会打网球、会唱歌：网球专业特长生两名，限女性；歌唱专业特长生3名，限女性。还要求气质形象好，身高不低于165厘米。

  该行有关负责人称，出此招聘主要是为了企业文化建设的需要。业内人士表示，企业招收艺术特长生，一方面是为了建设企业文化，另一方面也是为了适应高端客户需求采取的一种营销手段。此外，有人研究招聘启事后还发现，这5人被录取后就可与该行签订合同，与正式职工同等待遇；可该行最近发布的客户经理招聘启事，却称只能与人事代理签订合同，只有极少数表现优秀者，才能与该行签订合同，相比差别比较大。

  试想，一边是一群朝不保夕的小客户经理，在如今的经济形势下为银行大多数客户做着服务，压力狂大；一边是打打球唱唱歌的年轻女孩陪高端客户，旱涝保收。这样的企业是什么文化？招来的女大学生唱再多的红歌，跳再多的忠字舞，也难让更多的员工又红又专吧？银行招人，只限定为会唱歌打球的女学生，实在是没法不让人联想到女公关。但公关也有专业的公关公司，打球更是有专业俱乐部提供教练，高端客户如果有需求，找第三方合作才是更专业、更有效率的途径。银行还嫌养的人不够，挣的钱太多，从普通客户身上收取的各种费用太少不成？

  上有所好，下必甚焉。招聘的偏好是内部政策的风向标。从这点看，这家银行的本来面目是什么已经让人有点捉摸不清。为客户打理好财产、提供金融服务，这才是银行业的人间正道。为了和小妹子唱歌打球的高端客户能占到几成，以至于非要聘专业人士才行，相信大部分正常客户也是冲着理财和服务才去银行的吧。

  李白写过一首《妾薄命》，长叹“以色事他人，能得几时好”。无论人还是银行，以色事人，就有色衰爱弛的一天。这是颠扑不破的道理。提醒被招聘的唱歌打球的女大学生们，抓紧学业务，方可不“薄命”。

  @凌寒：看了这则招聘，你会不会产生一种错觉：这是在招聘空姐吗？银行重“美人”呀！从过去狠抓业务水平和服务质量的提高，转移到了聘用美女陪“高端客户”打球、唱歌、跳舞上。不知这是金融企业的进步还是堕落？

  @张西流：银行招职员专挑美女，而且要求会打网球、会唱歌。如果这是附加条件，也就罢了，关键这是首要条件，让人们不得不质疑这又是一种形式的“萝卜招聘”。只不过，这个“萝卜招聘”，不为钱权而设，而为美色心动。   @网络微评@