重庆事业单位招聘出新规

  面试60分以下

  要给个说法

  据重庆商报消息 “为用而考”，这就是重庆市事业单位公开招聘工作人员面试的命题原则。1月28日，重庆市人社局公布的《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》对许多面试细节进行了约束，比如面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。

  重庆市人社局有关人士介绍，以后公共科目和专业科目均采取笔试方式进行的，须组织面试，包括结构化面试、现场答辩、实际操作等多种方式。但是，专业科目测试采取实作考核方式进行的，面试可与专业科目测试合并。面试考官人数一般为7人奇数，其中招聘单位及其主管部门的考官不得高于60%，考官小组设主考官1名。若考生出场有先后，则在面试前临时抽签确定出场顺序。每个面试考室（场）考官的组成视实际情况具体确定，一般采取抽签方式进行分组。

  面试所需时间视面试方式和内容确定。如：采用结构化面试的，每位考生面试时间不低于10分钟。

  该人士说，面试成绩实行百分制，按事先确定的评分标准评定。招聘单位会对面试考生的面试过程进行全程录像，并保存一年以上以备查看。

  需要注意的是，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。如果考生面试成绩最后结果在60分以下，招聘单位还要写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数。