8月27日上午10时许，湖南邵阳妇女石燕飞携带汽油瓶冲入会议室，向正在开会的邵阳市自来水公司党委班子成员泼洒汽油并点火，公司党委书记、经理隆新民及两名副经理被火烧跳楼而亡，另有4人受伤。纵火后，石燕飞跳楼自杀未遂。

  根据官方通报，石燕飞的作案动机为：不满公司未同意招收其第二个女儿进入公司工作。不过，记者调查发现，这桩血案的背后，隐藏着地方企事业单位职工世袭的传统与外来关系户挤占编制的矛盾。

  石燕飞47岁，两年前从邵阳市自来水公司城西分公司内退，每月领取内退费1000余元。其丈夫为原邵阳市煤炭机械厂职工，该厂倒闭后下岗，至今“没有工作，没有收入”。两人育有一对双胞胎女儿，两女今年23岁，都是中专毕业。

  自来水公司多位职工告诉记者，在纵火案中身亡的自来水公司党委书记、经理隆新民，曾答应石，尽量安排她的两个女儿都到自来水公司。“如果公司只能安排一个，另一个会安排到污水处理厂（原属自来水公司下属单位，后卖给私人）去。”不过，第二个女儿的工作问题后来被自来水公司职工代表大会否决。石燕飞的同事张杰然称，自来水公司曾有规定，并长期实行职工子弟就业“单位自包”政策。所谓“单位自包”即指每个国有职工内退后，单位可以安排一个子女工作。

  自来水公司的数名职工反映，公司经理隆新民上任后，一改其前任每年都要解决职工独生子女就业问题的做法，“十年没有安排职工子弟”，基本上“只解决了一些自己人”的安置问题。因此，不满子女就业问题的自来水公司职工多达上百人。职工反映，上世纪90年代，隆新民在任邵阳市城建局副局长期间，就将自己的老婆由濒临倒闭的新邵卷烟厂调至自来水公司，出任供应科副科长。卷烟厂倒闭后，部分职工也借由隆新民调到了自来水公司，“一共来了10多个”。（据《东方早报》）