美国近年来

  老年人就业人数猛增

  据美国媒体3日报道，在美国经济不景气、失业率居高不下的情况下，老年人的就业人数近年来却大幅上升。老年人迟迟不退，退而不休，成为影响年轻人就业的另一个重要原因。

  超过700万老人仍工作

  罗莎·芬尼根今年刚刚庆祝了她的100岁生日，她的老板——维塔针公司总裁弗雷德·特曼给了她一个月的休假，然后让她继续在公司工作。

  维塔针公司是一家不锈钢管和零部件的低成本生产商。芬尼根在这家公司负责客户订制的不锈钢产品的制作和包装。她走路比同事慢一些，但双手仍然灵活、头脑清晰，她还没想过离开这个岗位。“在这里让我感觉我仍是个有价值的人，虽然老了，但我不想在家坐摇椅。”她说。

  数百万青壮年劳动力在苦苦寻觅就业机会，而许多老年人推迟退休时间，或退休后又浩浩荡荡加入就业大军。

  美国老年人占全部就业人员总数的比例并不大，但过去5年来，老年就业人数猛增27%，今年7月已超700万人，而35岁到54岁同期的就业人数下降了8%。美国其他年龄段的就业率持续下滑，年轻人以及30岁到50岁年龄的人就业率下降幅度尤其大。

  挤占年轻人就业机会

  对社会而言，更多老年人就业可改善当前的财政困难——通过工作，他们交社保金以及上税，而不是坐拿退休金。然而，在不景气的经济形势下，老年人就业岗位增加就意味着年轻人就业机会减少。“年轻人找不到工作的原因之一就是老年人霸占着工作岗位。”研究这一问题的专家、加州州立大学经济学家孙文松说。

  34岁的菲尼克斯法学院助理教授里亚兹·特加尼曾一度寻找退休的法官、检察人员到学校任教。但同时，特加尼本人在获得法学学位及2010年获得人类学博士学位后，在找工作上经常受挫。他说：“对我来说，似乎我和大学这些岗位总有代沟。”

  工资要求低 经验丰富

  实际上，许多制造业企业都从美国迁到海外，维塔针公司之所以能生存下来正是因为接纳老年员工，公司48名员工的平均年龄是73岁。事实证明，这些员工忠实可靠，工资需求又低，员工的流失率也远低于年轻人。而且公司相信老年员工可以做出更物美价廉的产品，抵消海外公司的劳动力低廉优势。

  除了工资要求低，经验也是老年人很重要的竞争力。（据《北京晚报》）