今年快过完了，你的年假休了吗

  没休年假可领3倍工资

  近五成人不知道

  据郑州晚报消息 又到年末了，你的年假休了吗？《职工带薪年休假条例》中规定，休年假是每位连续工作满12个月以上职工的权利，年假一般不跨年度安排。根据规定，未休年假者可按日为单位，获得单位300%工资补偿。

  12日，记者采访了解到，近五成人不知道年假没休可发3倍工资，也有人表示就算知道也不会为了这点钱和单位“过不去”。

  再不休就作废了，你的年假休了吗

  “年假还没休，估计要泡汤了。”在郑州某企业工作的蔡女士向记者诉苦，“上半年想着还早，没休；本来打算这个月休的，但是主任说，这个月太缺人手，忙完了再说，但过了这个月估计假期也就泡汤了。”

  按照《职工带薪年休假条例》规定，单位对职工应休未休年假应按天数给予3倍工资。蔡女士则表示不知道有这个规定。

  “我工作5年了，从未听说有年假。”某私企职员小陈说，单位有20多个人，大多是做业务的，一年都在忙，请假的都很少，要忙着赚钱养家糊口。

  近五成人不知“不休年假可领3倍工资”

  “好多年都没休过了。”在某办事处工作的小张已上班7年，从不知道不休年假单位应支付3倍的工资报酬。记者在调查中发现，近五成人不知道该规定，部分人表示知道也很无奈，不想因为年假与单位叫板儿。

  在一家媒体当部门主任的刘先生说：“这个行业周末都很少有，年假更不知道是何滋味。单位没有给予相应的工资补偿，知道有相关规定，但是也不能因为这个和单位叫板儿。”

  可申请劳动仲裁

  郑州市劳动监察大队工作人员表示，他们从未接到过因未休年假单位未给予3倍工资补偿的投诉。但如果职工确实没有享受年假有关待遇，就此事与单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。

  有律师表示，不让职工休年假或享受相关待遇，属违法行为，职工可先投诉到劳动监察部门，由监察部门责令该单位改正，同时可以对该单位进行处罚。如果该单位拒不补偿，职工可以申请劳动仲裁。