记者对往年暑假打工情况调查后发现，有些学生虽然想打工但多方求职无门；有的虽然找到打工机会，但打工时往往和用人单位出现薪金待遇、劳动安全等方面的纠纷。一些用工单位的老板，抓住学生社会经验少等缺点，出现克扣打工学生工资等违法行为。

　　那么，学生如何在暑假打工中避开陷阱，合法地维护自己的权益呢？就此问题，6月13日，记者采访了市劳动和社会保障局监察支队队长杨利亚。

　　选择打工 心态要平稳 

　　据杨队长介绍，一些学生急于找到打工职位，于是在寻找工作时会出现急躁行为，往往饥不择食地随便找个职位了事。这样一来，打工学生不仅不能找到合适工作，还很有可能陷入一些用工企业设置的就业陷阱，危害学生合法权益。

　　寻找正规职业中介 

　　杨队长说，学生社会经验少，缺少获得打工信息的渠道。有的学生到招聘会寻觅打工信息；有的学生则从报纸、网站上获得打工信息；有的学生则通过亲戚、朋友的引荐、介绍；有的则通过职业中介获取打工信息。

　　相比较而言，熟人介绍的成功率最高，但网站的可信度差。有些职业中介也存在非法中介。杨队长提醒打工学生，要到正规的职业中介获得信息。正规职业中介一般具有明确的业务范围、机构章程和管理制度，有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金，有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员及法律、法规规定的其他条件。

　　如果是用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位介绍信、营业执照（副本）或其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件。招用人员简章应包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。

　　别忘签劳动合同或劳动协议书

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果没有签订劳动合同或劳动协议书，将来打工学生与用工企业出现劳资纠纷等问题，就没有相关的法律依据，最终受害的可能是打工学生。杨队长提醒打工学生，不管是在哪种渠道获得的用工信息，一定要与用工企业签订劳动合同或劳动协议书。

　　劳动合同或劳动协议书应具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除要有上述规定的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。