据新华社上海6月28日电（记者 高 路）临近高校毕业生毕业离校的阶段，各地不少职场新人已陆续和用人单位签订了就业协议。在签约高峰之际，劳动保障部门向劳动者发出提醒：就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。

　　专家提醒说，在明确劳动关系之后，劳动者应注意及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱；双方未订立劳动合同的，劳动者的“跳槽”行为将不受用人单位约束。此外，根据目前正处于审议阶段的劳动合同法草案相关精神，今后，未与劳动者订立合同的用人单位将须承担具体的法律责任。