近日，我市先后出台了《2008年-2010年鹤壁市人才引进计划》和《2008年-2012年鹤壁市人才创业环境建设规划》，并向社会公布了2008年我市引进高层次人才目录，面向全国公开招聘了一批高层次人才，这都得到社会各界的好评。在近日的采访中，广大干部群众对我市大力引进高层次人才给予了高度评价，并希望通过此次“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，能建立健全人才评价、选拔、培养的长效机制，在全社会营造尊重知识、尊重人才的气氛。

　　“一个城市的兴起，需要大量的人才支撑。就我市目前的现状来看，要发展大工业、建设大城市，现有的人才远远不能满足需要，还需要大量引进具备各类专业技术的高层次人才。”女律师余秀青说，我们必须拿出海纳百川的胸怀和气魄，以创新的机制、优厚的政策和包容的文化，不拘一格广纳群贤，为率先崛起提供有效持久的人才支撑。同时也要重视本地人才。一个城市就像一个家庭，招来“女婿”也要留住“儿子”。一方面要大力引进各类专业技术人才，并为他们发挥作用提供良好的环境和广阔的舞台；另一方面要充分调动现有人才的积极性和能动性，完善培养机制，加快人才的培养，高度重视发展继续教育和在职培训，制定和完善培养规划，确保人才资源的可持续发展。

　　鹤翔小区居民李和生说，我市每年考入重点大学的本科生不少，硕士生、博士生也不少，但这些学生毕业后回到家乡工作的却很少。为什么呢？这是一个值得思考的问题。这些学子并非不热爱自己的家乡，他们的父母和亲人都在鹤壁，如果在同等条件下，多数的人还是愿意回到家乡的。我们不妨思考一下，如何在考生离开鹤壁时就给他们以“条件”，让这些学子毕业后能回家乡效力。

　　家住市直机关三号院的退休职工闫峰说，不管是引进的人才还是本地的人才，只要为鹤壁的发展作出了特殊贡献，就应该给他们以奖励和尊重。如郭迎光书记所说，要建立健全人才评价机制、选拔使用机制、激励保障机制，只有这样才能在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造的氛围，使我市成为群贤毕至、各展风流的高地，为我们的城市发展提供人才支撑。