温州市龙湾区2003年联合发文公开考录科级干部子女的丑闻被媒体曝光后，引起舆论哗然。有人质疑：凭什么只招录干部子女？当地政府解释说：当年因区划调整，龙湾区由原来的小区变为大区，工作量大幅增加，机关单位干部相对缺乏。而且由于区划调整后区机关干部普遍十分担心子女就业问题，为了稳定干部队伍，领导班子集体研究决定组织了这次招考工作。

　　（详见本报今日9版）

　　□王学进 

　　也许有人会说，这是好几年前的陈年老账了，何必再去翻它。

　　错！因为这不是孤例。如去年媒体报道，合肥市烟草局出尔反尔，发文调走27名普通员工，再安插进一批干部子女，诸如此类的案例不胜枚举。这不是清算龙湾区一个地方老账的问题，而是事关惩治腐败的全局问题。

　　有人说，隐性腐败比显性腐败更难察觉，因而更值得警惕，而我说，像龙湾区这样的显性腐败比隐性腐败更难以察觉，也更难以防范，否则也不会迟至今天才发现。因为这类显性腐败不是以非法面目出现，而是顶着冠冕堂皇的政府文件名义出现的。文件的起草者不是哪一个人，而是以党组织和政府机关的集体决策名义下发。这样，追究起责任来，就找不到具体的责任人，连个反腐对象都找不到。从享受到腐败利益一方而论，他们更可以心安理得，因为那是根据代表组织意志的红头文件行事，难道还有错吗？如此，这样的文件腐败更不可不防。

　　事业单位不是官员的私人公司

　　□毕晓哲

　　很不幸，在温州市龙湾区安排干部子女就业这一事情上，原本属于公共资源的事业单位岗位，又一次被公权者们“做了人情”，送给了副科级以上的领导干部子女。

　　公务员岗位也好，事业单位岗位也罢，非经法定程序和公平竞争，任何人都不能想进就进。事业单位不是官员的个人公司，也不是为所欲为想干啥就干啥的“私人领地”。

　　官员有私心，公权力必然会自肥。在当地的此次事业单位招考中，为什么仅有60人报考？如此窄的选拔范围，目的何在？据网友爆料，最终有22人考入事业编制单位，有18人的官员父母能被人直接指认出来。

　　“一人得道，仙及鸡犬”、“有权不用，过期作废”，这些封建残余意识和官本位思维始终在某些地方官员身上难以根除，也令社会公众极为反感。而解决这些问题，还得从制度构筑上着手。

　　在我看来，应尽快着手从法纪和制度层面规范事业单位岗位选人用人机制。同时，也应尽快借鉴公务员考录制度，将事业单位岗位的招用标准及程序，实行全程全面公开。

　　这，才是遏制官员将事业单位当成“自家公司”或“私家花园”的治本之措。