河南省委书记卢展工到焦作市人力资源市场调研，当他看到有符合条件的招聘简章时，就想“试一试”，却被招聘方以“年龄大”的理由拒绝。卢展工说，40岁以上找工作很难，50岁以上就更难，所以我们要更多关心一下“4050”人员就业问题。(1月7日大河网)

　　□毕晓哲

　　河南省委书记卢展工履新不久，就深入基层一线开展调研，并“微服私访”，以普通群众的身份到人才市场上找工作。这种深入实际、深切了解群众疾苦的工作方式值得称道。

　　“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，各级领导干部在开展工作之时，只有深入基层，换位于普通群众的视角，才能真正感受到百姓所思所想。卢展工以普通人的身份“微服私访”体验就业难、求职难，实际上是给其他干部做出了一个如何开展调研工作的示范。

　　“4050”人群就业难问题，并不是什么秘密，不通过“微服私访”方式其实也能知悉。应该看到，“以点带面”地对问题进行调研和考察，或者说采取“微服私访”式的考察调研，可以有效发现问题，但这种方式并不是促进工作、查找不足的常态。解决上述关系民生福祉的就业难题，还得像卢展工所提出的解决方法那样，“老百姓就业的问题是件大事，一定要做好”、“我们要更加关注，认真研究，广辟渠道，提供更多岗位，最大限度地满足这个群体的就业需求。”

　　就业问题关系国计民生，也与每一个家庭的幸福息息相关。当前的就业难问题，不仅在“4050”人群身上有所体现，大量年轻群体、大学毕业生、农民工等，也同样面临就业面过窄、渠道不通畅的问题。解决这些问题，需要加快社会发展，在社会发展中解决，也需要各级政府和官员多一份责任意识，多措并举，为就业难人员“铺路搭桥”。卢展工“微服私访”就业市场之举，是政府直面问题和推动解决就业难问题的一个积极信号。