今年起，北京市和区县党政机关招录的公务员，将有八成岗位要求具有两年以上基层工作经历；明年，除特殊职位外，市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录。

　　（1月30日《北京日报》）

　　□张玉胜 

　　有人质疑，取消应届生“公考”资格，是对应届生的“歧视”。笔者却认为，应从促进国家公务员招录质量和拓宽应届大学毕业生就业渠道等方面，解读此举的积极意义。

　　首先，有利于缓解“公考”压力。2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试中，146万人争抢1.5万个工作岗位，再创历史新高。其中应届大学毕业生人数居多，以河南为例，4万人赶“公考”，其中七成是应届大学生。取消大学应届毕业生的报考资格，有利于缩减“公考”大军，降低“试水”、“凑热闹”的比例。

　　其次，有利于鼓励应届大学毕业生自谋职业。堵死应届大学生参加当年“公考”资格，有利于在校毕业生多方寻找毕业出路，把应届大学生“逼”向基层第一线。应届毕业生在积累两年基层工作经验的过程中，可以尝试多个工作岗位，从而找到与个人能力、国家需要相吻合的职业。

　　其三，有利于提高国家公务员的录用质量。去年国家出台有关文件，鼓励和引导大学生首先到基层锻炼，再报考公务员，不欢迎从“家门”到“学校门”再到“机关门”的“三门”干部。公务员考试是选拔实用型人才的考试，主要考察考生分析问题、解决问题的能力，应届大学毕业生多数只有一些书本知识，一些应届毕业生虽能考出高分，但实际操作时往往一筹莫展，难以积极有效地开展工作。