成都武侯区第三人民医院的女职工如果想怀孕，必须先经院方批准，否则难以享受相关福利待遇。3月31日，记者在该医院调查时，多名女员工证实了该规则的存在，而且该医院还在工作制度中写明：“经批准方可怀孕。”（见4月1日《华西都市报》）

　　计划生育国策在成都武侯区第三人民医院变形走样，女职工如果想怀孕的话，不仅要事先获得院方批准，而且还得排队等待，否则被视作违反规则受到“严肃”处理，几名未经批准怀孕女职工不得不打辞职报告，强权之下，女职工的生育权正在遭受不法侵害。

　　计划生育是政策性很强的工作，女职工何时怀孕，只要不违反国家政策，都应受到法律保护，自己说了算，谁也无权干涉。我们尊重人权、保护人权的口号喊了多少年，但某些单位习惯了自行其是，唯我独尊，计划生育政策被妖魔化就是突出的事例，处于弱势的女职工根本无力与单位抗衡，唯一能做的就是暗自伤心与叹息。　　

　　我们能理解医院的苦衷，由于工作性质关系，医院女职工占了绝大多数，一旦到了婚育高峰，势必影响医院正常运转，这是客观存在的事实。然而，我们千万别忘了，任何规则的制订都不能以破坏国家大法与损害职工利益为前提。谁都知道，排队怀孕生育不是简单的购买车票，一等就是一年半载，在女工相对集中的医院，谁能等得起呢？因为怀孕生育有最佳的年龄限制，医院的做法显然是愚昧且荒唐的。　

　　其实，医院要化解女工生育高峰危机的办法有很多，除了科学、合理、有效地调配人力资源外，就是对女职工怀孕期间的工作作出适当的调整安排，最大限度地发挥其作用，只要公平公正、机制灵活，就能达到医院与女职工双方的平衡与默契。