晨报讯（记者 邓少华 实习生 卢鑫）“我们制订了降低工伤保险费率等八项措施帮助企业渡难关，切实解决企业职工关心的问题。”4月7日，市劳动和社会保障局一位工作人员说，“以人为本是科学发展观的核心，人民群众得实惠才是搞好深入学习实践科学发展观活动的目的。”

　　据该工作人员介绍，凡属于二、三类行业的企业，今年内费率下浮一档或两档。2008年度企业工伤保险待遇支出总额低于缴费总额50%的，费率下浮一档到本行业基准的80%；支出总额低于缴费总额30%的，缴费费率下浮两档到本行业基准费率的50%。

　　除了降低工伤保险费率，市劳动和社会保障局还制订了其他几项措施惠及企业和职工：允许符合条件的困难企业缓缴社会保险费，缓缴期限为1个月~6个月；落实转岗培训和职业技能补贴政策，对符合条件的企业，使用不超过企业上年度缴纳失业保险费10%的转岗培训和职业技能培训补贴，用于职工培训；今年内，对困难企业，按我市上年度在岗职工平均工资的60%确定医疗、工伤、生育保险缴费基数，建筑施工企业按工程项目参保缴费基数由工程总造价的20%下浮为10%；今年退休人员总数超过在职职工人数的30%的困难企业参加城镇职工基本医疗保险的，2009年度可按应缴风险过渡金总额的20%缴纳；扩大失业保险基金使用范围，拿出500万元用于困难企业的岗位补贴；将城镇职工基本医疗保险年最高支付限额从2.6万元提高到3万元，全市老工伤人员工伤医疗待遇纳入工伤保险基金支付；确定100家重点企业，派专人深入企业了解用工需求、岗位空缺等情况，建立工作台账，加强与企业的沟通，及时掌握企业近期和远期用工要求，根据企业需要为其提供用人培训等服务。