男男女女同事，衣服脱得只剩内衣，站在一起疯狂起舞，动作越夸张得分越高，可以吃到大鱼大肉的“老板餐”；不愿意脱衣服跳舞，得分最低，只能吃到“民工餐”。回忆起72小时户外拓展训练，小尹觉得是“身心摧残”：“训练后的半年里，工作效率是有提高，但有些项目现在想起来，还是接受不了。”小尹是云南一家公司的员工。（4月6日《现代快报》、《春城晚报》） 

　　员工疯狂跳脱衣舞，姿势要越雷人越好，美其名曰“放飞心灵”；扮演盲人和不会说话的人，夜间山路奔走，过梅花桩，往滇池里走，美其名曰“风雨同舟”……这是从国外引进的企业培训员工“高招”、“妙策”，还要求学员发誓不会泄露。确实，企业员工需要“放飞心灵”，员工之间、员工与企业之间需要“风雨同舟”，但是用“摧残身心”的方法来达到目的，早已将员工的权益、尊严“脱得光光”。 

　　时下，一些企业对员工的培训可谓五花八门。从曾经发生过的、正在发生的、未来可能发生的培训手段与方式方法来看，有些企业不是在提高培训员工的水平、增添技巧上下工夫，而是在所谓的励志、练胆上做文章。诸如，新员工入职培训课上“互钻胯下”；叫员工喝冲厕水；员工被派街头擦鞋锻炼素质；“培训”女员工出怪招，棍打臀部体验“艰辛”；美体店出培训怪招员工当街喊“我不要脸”；拥抱路人练胆量；让员工当街下跪、跳艳舞……其中，不乏有“侮辱人格”、“牺牲尊严”和“摧残身心”之嫌的怪招。 

　　跳脱衣舞，让劳动者权益与就业尊严尽失。“就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严。”让劳动者就业关乎尊严，并且要保障让员工有尊严地就业。有尊严地就业，更多涉及到员工精神权益。职工权益包括物质权益与精神权益两个方面。现如今，劳动保障部门更多的是关注、维护职工的物质权益，比如工资、福利、劳动时间与强度等，而对职工的“精神权益”涉及不多，这方面的维权显得很苍白，这其实是一种误区，员工的精神权益同样是不容侵犯的。