□何成

  11月24日，南京市食品药品监督局公开述职活动在南京电视台演播厅举行。这是南京市今年10家重点部门领导干部向社会公开述职的第二家单位。在一个半小时的公开述职评议中，官员们被问出了汗，观众则叫好声一片，直称“要的就是真实，拒绝作秀忽悠”。(11月26日《钱江晚报》)

  在领导干部述职方式上，南京开风气之先，让有关部门的负责人直接向“人民汇报”，整个述职过程完全公开，并且还要现场回应种种“麻辣问题”，的确是值得赞许的举动。正是在种种尖锐问题的追问之下，在述职的过程中，“局领导们都冒了汗，有的搓手指，有的低着头”。

  这样的方式，不仅可以直接与有关部门负责人互动，也能反映自己的诉求和看法，还能对这些部门提出自己的期望和要求，让民众觉得十分过瘾。在民众心中，自然是希望领导们对自身职责有一种如履薄冰的谨慎与谦卑。然而，述职过程尽管重要，更为重要是：官员冒汗之后，能有怎样的效果和后果？

  关于评议的效果，南京的有关领导有一个说法，就是要“评出一身汗，评出一股劲”。也就是说，“评出汗”，不是目的；关键在于要在以后的工作中以“人民不满意的地方作为着力点”。

  一次评议就是官员在民众面前的一次大考。事实上，在食品药品监督局的评议中，尽管局领导们回答了许多问题，但也不能否认，其中的一些回答还是有一些闪烁其词、不得要领。公开评议尽管给了民众一次与职能部门领导“亲密接触”的机会，但这样的机会却并非一个完整的机会。

  如果民众的打分除了在现场能令“领导冒汗”之外，不再有其他威力，对职能部门的领导们而言，与一场紧张的演出又有何区别？如果某些部门的领导在民众评议中不合格，该怎么办？

  就目前而言，尚未看到对上述问题的明确答案。对民众而言，既然南京有勇气进行“公开述职”，当然也应该对“评议不合格”部门的领导有所追责，这样才是“向人民汇报”的真正内涵。