□牛宁

  昨日，一波百万大军经历了他们在国考战场上激烈的“战斗”。国家公务员考试就像买彩票一样，如果中了则是万幸，不中也是意料中的事情，只是一次考试而已。于是乎他们中的大多数把目光投向更多的企业招聘，在准备国考过程中为应聘其他职位积累笔试经验。

  很多大公司招人的笔试题目就像“国考”缩小版，内容与公务员考试中的“行测”很相像。公司招聘员工，当然是希望招到高素质人才，但是仅仅通过“行测”题就断定一个人的水平难免偏颇。道德水准、对公司文化理念的理解这些非常重要的考核指标却常常被管理层忽略。知识层面的考查可以通过临阵磨枪或者题海战术从而轻而易举地应付过去，但思想水平的高低由于其内在的隐蔽性却难以用几道逻辑推理题或者分数就能体现出来。

  一本厚厚的“行测”书，成了准备各单位笔试的专用参考书，导致应聘者在知识储备、思维方式上趋向一致性、相似性，最后不同企业不同职位招进来的员工就像流水生产线制造出的工业品，大同小异，千篇一律，无差异与个性可言。

  公务员考试本来应该为国家选拔优秀工作人员，到头来却成了不少人到公司求职的练兵场，这值得深思。“类行测题”的泛滥不仅仅体现在公司招聘笔试上，甚至保研考试都不能幸免，我们不禁疾呼，靠行测题就能选出各方所需的人才吗？