□郭文斌

  当很多白领在期待半个月后的端午小长假时，姚先生却开怀不起来。原来，今年“五一”小长假的最后一天，公司要求所有员工加班，安排的补休却令人匪夷所思——将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。“不知道端午节又会出什么花样。”(5月20日《新闻晚报》)

  法定节假日被“肢解”成日休两分钟，如此“肢解假期”，实在太荒唐，只是谁来叫停？

  据报道中的老板声称，“肢解假期”是向资生堂台湾公司“学习”的。这家公司曾连续几年将员工假期挪移到平日提早下班，可人家被曝光后，公司高层出面澄清，其员工可在5月、6月间另择一日补假。没想到的是居然有人好的不学，学坏的，只“学习”了“肢解假期”，当然让员工很受伤。

  “肢解假期”，绝对是违法行为，侵犯了劳动者的权益。公司想出“肢解假期”的怪招，其底气来自惩罚的成本太低。虽然有专家建议员工申请劳动仲裁，但员工付出的维权成本恐怕不少。在时间和精力上都消耗不起，更重要的是，“得罪”了东家，严重的要被解雇，这显然不是员工所想要的，因此，他们不敢和公司硬碰硬，只能在网上发发帖子解解闷。

  荒唐的“肢解假期”谁来叫停？在我看来，最为关键的就是加大惩罚力度，惩罚不仅要重，而且要及时，才会使企业不敢越雷池半步。否则，其他企业完全有可能“学习”，那劳动者的权益又如何能够得到保障？