·公民发言·
□李泓冰
一些离奇、荒唐到令人发指地步的事件,会让我们怀疑是否身处现代社会——比如最近被央视披露的湖北黄石10位农民工及家属被无证砖厂厂主软禁8天的事情。这些农民工因工资低到无法忍受而打算辞职,但是,“要走,就打断你的腿”!砖厂厂主有恃无恐,软禁农民工、组织围攻记者,很大无畏。
这10位农民工的遭遇,是一种触目惊心的极端象征——这是一群被“罐装”、被封存并隔绝在现代化浪潮和法治社会之外的劳动者,主流社会的关注、和谐社会的阳光难以企及。他们从农村来到都市的劳动密集型企业,文化不高,没有可资依靠的社会关系,与城市居民有填不平的鸿沟……他们在劳动力市场和劳动密集型企业中面目雷同、表情漠然地大量涌现,没有竞争优势和议价砝码,疏离于正常的法律保护、社会保障与社会关系的照料之外,在劳资关系中处于弱势,合法权利时不时地被剥夺,拖欠工资、超时工作、劳动卫生安全保护不力、人格尊严易受侵犯。
虽然缺少了必要的法律保护,虽然闻讯而来的记者扛着摄影机也被围攻,但毕竟在警方出动后,10位被软禁的农民工及家属获得了解救,光和热,希望和温情,毕竟还在。
然而,类似“软禁”事件的一再出现,表明零散的农民工弱势地位仍未改变,在公司治理结构很不完善,现代企业制度没有建立的背景下,一些无良雇主仍然保有单方面强势,在利益驱动下,自然很不情愿放弃对农民工肆无忌惮的掠夺。
那么,当无证砖厂的黑心厂主已经没有羞耻感时,谁该愧对这群被“罐装”的农民工?
我们发现了当地政府醒目的缺位,发现了执法的孱弱无力——无证砖厂的存在不是一件隐秘的事情,却可以横行多年,是执法和行政力量被“搞定”,还是被GDP一叶障目?
事实上,这种政府监管缺位和执法无力,几乎是存在于大量劳资纠纷背后的流行症候。什么时候,劳资关系才能彻底建立在市场经济条件下,建立在劳动法严密保护下的政府、企业和工会的三方制衡的机制中呢?