·公民发言·

　　□李泓冰

　　一些离奇、荒唐到令人发指地步的事件，会让我们怀疑是否身处现代社会——比如最近被央视披露的湖北黄石10位农民工及家属被无证砖厂厂主软禁8天的事情。这些农民工因工资低到无法忍受而打算辞职，但是，“要走，就打断你的腿”！砖厂厂主有恃无恐，软禁农民工、组织围攻记者，很大无畏。

　　这10位农民工的遭遇，是一种触目惊心的极端象征——这是一群被“罐装”、被封存并隔绝在现代化浪潮和法治社会之外的劳动者，主流社会的关注、和谐社会的阳光难以企及。他们从农村来到都市的劳动密集型企业，文化不高，没有可资依靠的社会关系，与城市居民有填不平的鸿沟……他们在劳动力市场和劳动密集型企业中面目雷同、表情漠然地大量涌现，没有竞争优势和议价砝码，疏离于正常的法律保护、社会保障与社会关系的照料之外，在劳资关系中处于弱势，合法权利时不时地被剥夺，拖欠工资、超时工作、劳动卫生安全保护不力、人格尊严易受侵犯。

　　虽然缺少了必要的法律保护，虽然闻讯而来的记者扛着摄影机也被围攻，但毕竟在警方出动后，10位被软禁的农民工及家属获得了解救，光和热，希望和温情，毕竟还在。

　　然而，类似“软禁”事件的一再出现，表明零散的农民工弱势地位仍未改变，在公司治理结构很不完善，现代企业制度没有建立的背景下，一些无良雇主仍然保有单方面强势，在利益驱动下，自然很不情愿放弃对农民工肆无忌惮的掠夺。

　　那么，当无证砖厂的黑心厂主已经没有羞耻感时，谁该愧对这群被“罐装”的农民工？

　　我们发现了当地政府醒目的缺位，发现了执法的孱弱无力——无证砖厂的存在不是一件隐秘的事情，却可以横行多年，是执法和行政力量被“搞定”，还是被GDP一叶障目？

　　事实上，这种政府监管缺位和执法无力，几乎是存在于大量劳资纠纷背后的流行症候。什么时候，劳资关系才能彻底建立在市场经济条件下，建立在劳动法严密保护下的政府、企业和工会的三方制衡的机制中呢？